Työnohjausta yksilöille, ryhmille ja työyhteisöille

Työnohjaus on paikka ja tila:

- työn tutkimiseen ja kehittämiseen
- perustehtävän selkiyttämiseen
- työhyvinvoinnin lisäämiseen
- yhteistyön ja vuorovaikutuksen parantamiseen
- työyhteisön aitoon kohtaamiseen
- ajatusten ja tunteiden jakamiseen

Ohjausmenetelmiä

Käyttämäni työnohjausmenetelmät ovat monipuolisia ja joustavia - keskustelun ja erilaisten toiminnallisten menetelmien kautta edetään kohti ryhmän omia tavoitteita.  

Dialoginen keskustelu ryhmässä ja työyhteisössä, erilaisuuden kohtaaminen ja muutostilanteet organisaatiossa ovat mieliteemojani. Ristiriidat ovat usein ratkaistavissa.  Työnohjausprosessin tuloksena on yleisesti vuorovaikutuksen parantuminen ja turhien jännitteiden purkautuminen - lähes välitttömänä vaikutuksena näkyy työhyvinvoinnin ja asiakaspalvelun parantuminen. Työnohjaus on paikka keventää tarpeettomia taakkoja.

Vahvuuksiani työnohjaajana

Olen toiminut hyvin erilaisten ryhmien kouluttajana ja ohjaajana yli 10 vuoden ajan.   Asiakkaina on ollut yrityksiä, julkisen sektorin organisaatioita, oppilaitoksia sekä kansalaisjärjestöjä. Hyvin erilaisia ryhmiä, eri ammateissa / organisaatioiden tasoilla toimivia. Osallistujien ikä on vaihdellut välillä 14 - 71 vuotta.

Käyttämäni teoreettinen viitekehys

Ratkaisu- ja voimavarakeskeisyys.

Työnohjauskoulutukseni (40 ov): moniammatillinen työnohjaus- ja konsultaatiokoulutus OMNIA:ssa - Kts. http://www.eskk.fi/.   (2004-2006)